作为工程类人才，职称评审是职业生涯中必不可少的一部分。在职称评审前，一定要了解社保和单位匹配的问题，以免影响职称申报和评定。接下来就了解一下社保和单位不一致对职称评审的影响以及解决方法！

职称评审的社保条件都有哪些？

1. 社保材料要求与工作经历相同。如果社保材料对应不上实际工作，会被认定为不合规的材料。同时，在哪个地方缴纳社保就应该在社保当地申报职称，跨区域的申报一般也是不允许的，如果社保单位在广州，就只能在广州申报职称。

2.职称社保需要单位进行缴纳，个人缴纳一般行不通。个人缴纳的社保一般只有三险，而职称评审要求的社保需要有五险，同时职称一般是以单位的名义进行申报的，这些都使得职称申报需要使用单位社保。

社保与工作单位不一致怎么办？

如果社保与工作单位不一致，应该怎么办呢？如果你符合以下三种情况之一就不必担忧哦！只要准备相应的资料也是可以申报职称的！

1.劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

2.公司隶属不同

有些人属于分公司缴纳社保，但在总公司工作，这种情况可以用社保单位的名义来申请，在社保所在地申报职称，提供总公司的业绩，并出具公司隶属关系证明。

3.人力资源公司代缴的社保

一些建设类公司，是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，来证明你和公司的实际关系。

没有出现以上的情况，还是要缴纳满半年的社保才能进行评审的。通常职称申报要求需连续缴纳6个月以上的社保，不同地区可能会有差异，具体要以当地政策为准。建议各位人才申请人在申报职称的时候，在同一个单位工作半年以上的时候申报。避免后续材料出现盖章等问题。

一般来说，异地评的职称，只要是人社局颁发的，全国都通用的。职称是需要提前准备相关的申报材料，做好准备的。想要进行评职称，可以尽快咨询后台，会有专业老师在线解答相关问题的哦。