众所周知，职称申报是需要准备大量材料的，其中包括了业绩材料、学历证明材料、论文专利等等，其实除了这些外，还有一个很容易被大家忽视的细节，那就是社保材料。接下来了解一下职称中社保的标准吧！

浙江省的职称申报对社保的基础要求是申报人需根据社保缴纳地选择申报地区。其实社保材料的一大作用就是佐证申报人的工作经历、资质和工作年限，未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认！

职称评审中，因为工作变动等原因导致社保断缴过对职称评审是没有关系的，但社保缴纳的累计年限需满足工作年限的要求。

以杭州市为例，对在杭州市参与职称申报的人员社保的基础要求一般为：申报时在杭州缴纳社保即可；而浙江省部分地市，则要求职称申报人近一年需在当地连续缴纳社保方可进行职称申报。

大部分地区只需要满足半年社保即可申报，虽然职称申报有个人申报项，但是职称申报中的大部分材料是需要单位审核的，所以一般来说，如果没有工作单位缴纳社保的个体劳动者，是不能参与职称评审的。

不同社保缴纳情况需要准备哪些材料呢？

1.社保是本公司缴纳情况，正常申报即可。

2.社保是实际工作单位委托人力资源公司代缴情况，职称申报需提供实际工作单位和人力资源公司签订的社保代缴协议。

3.属于劳务派遣情况，职称申报需要提供派遣协议、劳务派遣资质、劳务合同等证明材料。

4.属于总公司上班，分公司缴纳社保的情况，这种情况下需在社保缴纳单位的所在地申报职称，评职称时正常用现单位的业绩材料，提供公司隶属关系证明即可。

社保断缴过和社保为非本行业工作单位都可以进行正常申报哦。了解更多相关职称申报问题，可以直接咨询后台。